Relación entre los niveles de Análisis Funcional y las Competencias Laborales

¿Qué son los niveles de análisis funcional?

Los niveles del análisis funcional se refieren a las diferentes escalas o ámbitos en los que se puede llevar a cabo un proceso de identificación y descripción de las competencias laborales necesarias para desempeñar una función productiva específica.

Hay mencionar además, que al momento de  la percepción de asociar los conceptos de análisis funcional y su asociación con las competencias laborales comparándolos a un juego de cualquier tipo, donde las competencias laborales anteriormente cuando se trataban los temas de competencias laborales se identificaban como las armas y escudos que los jugadores necesitan para superar esos desafíos y alcanzar la victoria, los niveles de análisis funcional serian como diferentes mapas del juego, cada uno con diferentes desafíos y objetivos.

Entre las escales del análisis funcional, hay cuatro niveles principales:

1. Nivel Sectorial 

Aquí se analizan las competencias requeridas para un sector específico de la economía, como la salud o la tecnología. Es como tener una vista general del mapa del juego, es decir: define las habilidades generales que se necesitan en un sector específico.

Nivel Sectorial
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2. Nivel Organizacional 

Se enfoca en las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo dentro de una empresa. Es como conocer las misiones y objetivos específicos de tu equipo, es decir: especifica las habilidades y conocimientos para cada puesto dentro de la empresa.

Nivel Organizacional
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3. Nivel Ocupacional

Se analiza un puesto de trabajo específico, como ingeniero o médico. Es como tener una guía detallada para tu personaje, es decir: describe las habilidades y capacidades específicas para un puesto de trabajo.

Nivel Ocupacional
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4. Nivel Individual 

Se centra en las habilidades y capacidades de cada persona para realizar su trabajo; es cómo evaluar tu propio inventario y habilidades de combate, es decir: Evalúa las habilidades de cada persona y las compara con las requeridas para su puesto.

Nivel Individual
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Por ende, se puede deducir, que el análisis funcional se encarga de identificar las competencias necesarias para desempeñar una función productiva, mientras que las competencias laborales se refieren a las capacidades y habilidades que un individuo debe poseer para cumplir con dicha función de manera exitosa. Por lo tanto, el análisis funcional aporta la base para identificar las competencias requeridas en un determinado puesto de trabajo, lo que a su vez facilita la evaluación, desarrollo y gestión de dichas competencias en el personal.