La Innovación como herramienta en la Gestión del Conocimiento

¿Qué son los ciclos del conocimiento? Los ciclos del conocimiento se refieren al proceso de adquisición, creación, transferencia y aplicación del conocimiento en una organización o en un individuo; estos ciclos permiten que la información se convierta en conocimiento útil y aplicable en diferentes contextos laborales. La importancia de los ciclos del conocimiento radica en que facilitan la actualización constante de habilidades y conocimientos, permitiendo a los in dividuos y organizaciones adaptarse a los cambios del entorno laboral y tecnológico.  Otro rasgo, es que estos, contribuye a la innovación, la eficiencia y la competitividad, vista la importancia de los ciclos del conocimiento en un entorno comparativo de jugabilidad con respecto a las competencias laborales, donde el conocimiento es la clave para superar los desafíos y alcanzar la victoria, Los ciclos del conocimiento son como un ciclo de aprendizaje continuo que permite a los jugadores adquirir, crear, transferir y apl...

En la competencia, la gente con pasión es la diferencia.  —Grace D. Lieblein ¿Qué es la gestión por competencias? Es un enfoque estratégico que se centra en identificar, desarrollar y gestionar las habilidades y conocimientos que los empleados necesitan para que la empresa alcance sus objetivos o metas y así, elevar su rendimiento.  La gestión por competencias es como el organizador de una partida, que identifica las habilidades de cada jugador, las combina estratégicamente y las guía hacia un objetivo común: aprovechar al máximo todos los potenciales de cada jugador y ganar la partida;  por ejemplo , imagine la analogía de un juego virtual; cada jugador o avatar, tiene destrezas y habilidades únicas e implícitas y para cada una de ellas herramientas que los ayuda avanzar en la partida, tanto individual como grupalmente, posteriormente logrando la victoria del juego. Gestión por Competencias Nota:  imagen tomada de Canva.com. https://www.canva.com/design/DAF1v9C...

  Si no persigues lo que quieres, nunca lo tendrás. Si no preguntas, la respuesta siempre será no. Si no das un paso adelante, siempre estarás en el mismo lugar. – Nora Roberts El concepto de competencia laboral abarca la capacidad integral de un individuo para desempeñar eficaz y eficientemente las tareas y responsabilidades específicas requeridas en un entorno laboral determinado. Este concepto va más allá de simplemente tener conocimientos técnicos, implicando la adquisición de habilidades prácticas, conocimientos teóricos, actitudes positivas y valores éticos que son fundamentales para enfrentar los desafíos del mundo laboral contemporáneo. Competencia Laboral Nota:  imagen tomada de Canva.com. https://www.canva.com/design/DAF1v9CgXo4/4ktsnaWsWt4wocqEtqPbBw/view?utm_content=DAF1v9CgXo4&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor Las competencias laborales pueden manifestarse en una amplia gama de aspectos, que van desde la productividad y la comp...

  Si el conocimiento crea problemas, no es a través de la ignorancia que podamos resolverlos.- Isaac Asimov A Continuación describiremos tres técnicas y cual es el beneficio que aporta su implementación en las organizaciones  La Flor de Loto (Técnica My) Es una técnica de creatividad que consiste en ir deduciendo ideas o temas de uno inicial situado en el centro. Las ideas surgen a partir del centro, como los pétalos de una flor, y de la primera flor saldrán varias flores con la palabra de cada idea deducida generando nuevas matrices. Esta técnica fue creada por Yasuo Matsumura, presidente de Clover Management Research. Esta se llama  a veces MY por las iniciales en japonés. Para desarrollar esta técnica, se inicia con una matriz (flor), después, se escribe en el centro el tema inicial (u objetivo creativo) y por último se escriben en los pétalos que lo rodean las ideas relacionadas. Técnica Flor de Loto Nota: imagen tomada de, https://esquema.net/flor/ Como se obser...

 “De vez en cuando, una nueva tecnología, un antiguo problema y una gran idea se convierten en una innovación” . Dean Kamen. Para dar respuesta a esta pregunta hay que indagar un poco en ¿que son herramientas tecnológicas? Según García et al. (2021)  son un conjunto de piezas o elementos que facilita el análisis y comprensión de datos que permiten que  los trabajos o proyectos, que se llevan a cabo dentro  y fuera de una organización, se desarrollen de una manera más  rápida y eficiente.   Herramientas tecnológicas  Nota: imagen tomada de https://www.telefonica.com/es/wp-content/uploads/sites/4/2021/07/iStock_000034282008_web-950x530-2.jpg En el área   de  gestión del conocimiento las herramientas juegan un papel crucial en el entorno empresarial por diversas razones: Simplifican la captura y estructuración del conocimiento: Estas herramientas posibilitan la recopilación, almacenamiento y organización del conocimiento implícito y...

EL enfoque, hace referencia a una forma de avanzar en los procesos de participación los cuales hacen énfasis en la construcción de los aprendizajes y en la valoración de los cambios.   Enfoque del Conocimiento  Nota: imagen tomada de Canva.com. https://www.canva.com/design/DAF1v9CgXo4/4ktsnaWsWt4wocqEtqPbBw/view?utm_content=DAF1v9CgXo4&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor La gestión del conocimiento ofrece diferentes enfoques, las cuales se basan o se fundamentan desde diversas perspectivas y estrategias, al momento de abordar la gestión del conocimiento en las organizaciones, teniendo en cuenta elementos esenciales como la cultura empresarial, el liderazgo, la tecnología, la innovación y la colaboración. Estos aspectos son fundamentales para impulsar el desarrollo del capital intelectual y el aprendizaje dentro de la organización, algunos enfoques relevantes dentro de una organización serían: Enfoque objetivista Este enfoque se basa en ...