¿Es importante que las empresas u organizaciones realicen gestión de competencias?

En la competencia, la gente con pasión es la diferencia. —Grace D. Lieblein


¿Qué es la gestión por competencias?

Es un enfoque estratégico que se centra en identificar, desarrollar y gestionar las habilidades y conocimientos que los empleados necesitan para que la empresa alcance sus objetivos o metas y así, elevar su rendimiento. 

La gestión por competencias es como el organizador de una partida, que identifica las habilidades de cada jugador, las combina estratégicamente y las guía hacia un objetivo común: aprovechar al máximo todos los potenciales de cada jugador y ganar la partida;  por ejemplo , imagine la analogía de un juego virtual; cada jugador o avatar, tiene destrezas y habilidades únicas e implícitas y para cada una de ellas herramientas que los ayuda avanzar en la partida, tanto individual como grupalmente, posteriormente logrando la victoria del juego.

Gestión por Competencias
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¿Por qué es importante?

En la gestión por objetivos es importante resaltar:

  1. Alineación con los objetivos: La gestión por competencias asegura que las habilidades del personal estén en línea con la misión y visión de la empresa. Es como tener un mapa que guía a todos hacia el mismo destino.
  2. Selección y reclutamiento: Al conocer las competencias clave, se pueden identificar a los mejores candidatos para cada puesto, como si se seleccionarán las piezas perfectas para completar un rompecabezas.
  3. Desarrollo del talento: Se diseñan programas de capacitación y formación específicos para fortalecer las habilidades del personal, permitiéndoles crecer profesionalmente y ser más eficientes.
  4. Evaluación del desempeño: Se evalúa el desempeño de los empleados en base a las competencias requeridas, brindando una retroalimentación precisa y objetiva para su mejora.
  5. Promoción y movilidad interna: Se facilita la identificación de talento interno para promociones y ascensos, fomentando la retención de los empleados y su crecimiento dentro de la empresa.

Competente
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En pocas palabra,  la gestión por competencias es una herramienta fundamental para:

- Optimizar la gestión del talento.

- Alinear las capacidades del personal con los objetivos.

- Mejorar la toma de decisiones.

- Promover un ambiente laboral más productivo y competitivo.

Dicho brevemente, la gestión por competencias es el arte de convertir el talento individual en el éxito colectivo de la organización.

A continuación un video explicativo de la gestión por competencias en las empresas. 


Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=CgcvN0id2Ak


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