Practicas exitosas de directivos que gestionan la Innovación y el Conocimiento
A partir de la implementación de nuevos avances a nivel tecnológico y organizacional y con el objetivo de permanecer competitivas, crear valor, resolver problemas, fomentar crecimiento, adaptarse a los continuos cambios y fomentar la cultura organizacional, las organizaciones suelen necesitar cada vez mas directivos que gestionen de la mejor manera la innovación y generen un enfoque optimo del conocimiento, para esto tienen que contar con las competencias necesarias pero a su vez promover las practicas exitosas a nivel interno de la organización, algunas de las practicas de las más importantes pueden ser:
1)
La fomentación de la cultura alrededor de la innovación,
valorando y acompañando el desenvolvimiento de ideas nuevas y creativas, ya sea
creando espacios de colaboración, la celebración de los logros alcanzados
producto de la innovación y el apoyo al aprendizaje continuo.
2)
Estableciendo objetivos de carácter específico,
que se puedan medir y obviamente que sean razonablemente alcanzables, que sean
justos a la medida de la necesidad y muy relevantes, a su vez que estén
alineados con la estrategia general de la organización.
3)
Promover la colaboración no solamente en las
áreas independientes de la organización, si no vincular a todas las áreas de la
organización como una red, incluso llegando a exteriorizarse hacia socios y
colaboradores.
4)
Cuidar y promover la valiosa gestión del conocimiento,
debido que esta es pilar fundamental de la cultura promotora de la innovación
que nace de la calidad del capital humano y las estrategias de desarrollo
implantadas en la organización.
5)
La inversión arriesgada y continua en la
investigación y el desarrollo (I+D) que fomenta el crecimiento del conocimiento
y la tecnología, siendo el combustible para la capacitación del personal,
adquisición de la mejor tecnología al alcance presupuestal y la colaboración
con socios externos.
6)
Impulsar la experimentación sin castigar el
fracaso, aprendiendo eso si de las decisiones no correctas para su posterior
corrección, a su vez y por contraparte celebrando los éxitos alcanzados con
esto y reconocer al personal incluido en las actividades fruto de estos logros.
Todas las empresas están apostando en tener estrategias innovadoras, pero son muy pocas las que realmente se atreven a realizar este cambio de switch. A continuación, se presentan 2 ejemplos de empresas que han apostado por un cambio y han tenido excelentes resultados.
APPLE
Apple es el rey Midas del mundo moderno y lo ha sido
durante las tres o cuatro últimas décadas. Todo lo que toca lo convierte en
oro. No sólo se inventó el Iphone, también revolucionó la manera como escuchaba
música y se ven series. Luego genero el Ipod, Ipad, Apple Watch, Airpods,
Macbook, entre otros accesorios contemporáneos, todos han marcado las vidas una
u otra manera, una mina de oro que los ha llevado a ser una empresa trillonaria
y exitosa.
TESLA
El nombre Tesla se ha vuelto sinónimo de innovación y
tecnología avanzada en el mundo de los vehículos eléctricos y la energía
renovable. Desde su creación Tesla ha logrado convertirse en una de las marcas
más influyentes y reconocidas en el mercado de los automóviles eléctricos.
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| Nota: Imagen tomada de universidad el norte https://www.uninorte.edu.co/web/ceimun/home/-/blogs/por-que-el-tesla-cybertruck-es-una-obra-maestra-de-ingenieria |


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